Team coaching
Teamcoaching során a team eredményességének és kohéziójának fokozását helyezem fókuszba. A cél, hogy a csapattagok fontosnak érezzék, hogy összetartoznak és tudják, hogy az együttműködésük a kulcsa a jobb eredmények elérésének.
A teamcoaching folyamata
A teamcoaching folyamata
- A jelenlegi helyzet felmérése, a célok, a csapatmunka dimenzióinak feltérképezése.
- Diagnózis: az interjúk alapján annak feltérképezése mennyire felkészült a team az interakciókra? Kik az érdekeltek? Milyen kontextusban működik jól a csapat?
- Tervezés: a teamcoaching témáinak, eszközeinek, módszereinek és folyamatának megtervezése
- Indítás: teljes nap, ami során visszajelzek a teamnek a felmérés eredményeiről és lefektetjük a kereteket
- Folyamatos teamcoaching: 6-10 alkalom
- Egyéni coachingkíséret a team vezetőjének: 6-10 alkalom
Változásálló csapat
Teamcoaching ez is, egy témára fókuszáltan. Arra, hogy a változások közepette is jól működjetek.
A változások mindenkit próbára tesznek egyénileg és csapatszinten is. Ilyenkor különösen fontos a csapat kohéziójának fenntartása, javítása.
Amivel a legtöbb csapat küzd ma:
A pandémia hozta változásokhoz – távmunka elterjedése - még hozzá sem szoktunk, máris egy recesszió határán billegő gazdasági helyzetben kell helytállnunk. Ez fokozott kihívást jelent a csapat összetartásában, az emberek megtartásában. Ennek hatása, hogy:
A változások mindenkit próbára tesznek egyénileg és csapatszinten is. Ilyenkor különösen fontos a csapat kohéziójának fenntartása, javítása.
Amivel a legtöbb csapat küzd ma:
A pandémia hozta változásokhoz – távmunka elterjedése - még hozzá sem szoktunk, máris egy recesszió határán billegő gazdasági helyzetben kell helytállnunk. Ez fokozott kihívást jelent a csapat összetartásában, az emberek megtartásában. Ennek hatása, hogy:
- nehezebb motiválni a munkatársakat,
- romlik a csapat teljesítménye,
- több konfliktus van a csapattagok között,
- nő a fluktuáció,
- az új kollegák csapatba való integrálása komoly kihívást jelent,
- a vezetőknek az eddigieknél is több időt kell fordítaniuk munkatársaik munkájának koordinálására
Várható eredmény:
Ez a program ezt segíti azáltal, hogy a csapattagok közötti nyílt, őszinte, empatikus kommunikációt támogatja. Sok-sok feladattal, a résztvevők önmagukhoz és a csapattagokhoz való jobb kapcsolódása által.
Fókuszban az értő figyelem, a személyiségprofilok és csapatszerepek állnak.
A biztonságos közeget megteremtve tud minden résztvevő feloldódni úgy, hogy kilép a mindennapok feladataiból és néhány órára arra koncentrál, hogy hogyan tud a csapat úgy együtt fejlődni, hogy közben mindenki jól érezze magát.
Összegezve tehát a várható eredmények:
További részletekről érdeklődj emailben vagy telefonon!
Ez a program ezt segíti azáltal, hogy a csapattagok közötti nyílt, őszinte, empatikus kommunikációt támogatja. Sok-sok feladattal, a résztvevők önmagukhoz és a csapattagokhoz való jobb kapcsolódása által.
Fókuszban az értő figyelem, a személyiségprofilok és csapatszerepek állnak.
A biztonságos közeget megteremtve tud minden résztvevő feloldódni úgy, hogy kilép a mindennapok feladataiból és néhány órára arra koncentrál, hogy hogyan tud a csapat úgy együtt fejlődni, hogy közben mindenki jól érezze magát.
Összegezve tehát a várható eredmények:
- hatékonyabb alkalmazkodás a változásokhoz
- empatikus rálátás a saját és csapattársaink személyiségére
- közösen megfogalmazott célok
- jó hangulat a csapaton belül, mely elősegíti a célok eredményes elérését
További részletekről érdeklődj emailben vagy telefonon!